绩效考核的纵向程序往往是以（）为起点。A. 基层B. 中层C. 高层D. 管理层

考查要点：本题主要考查对绩效考核纵向程序的理解，重点在于明确绩效考核在组织层级中的启动顺序。

解题核心思路：
绩效考核的纵向程序强调不同管理层次之间的考核顺序。关键点在于区分“目标设定”与“考核实施”两个环节。目标设定通常由高层主导，而实际的考核实施（如评估、反馈）往往从基层员工开始，逐级向上进行。

破题关键：
需明确题目中“纵向程序”的定义。若题目指向考核的具体实施过程（而非目标设定），则基层作为直接执行者，自然成为起点。

绩效考核的纵向程序通常包含目标设定、执行、评估等环节。其中：

1. 目标设定：由高层制定组织整体目标，再分解到中层、基层。
2. 考核实施：从基层员工的实际工作表现开始，由直接上级进行评估，随后中层对部门整体进行考核，最终高层对组织目标达成情况进行总结。

选项分析：

• A. 基层：正确。考核实施的起点是基层员工的表现评估。
• B. 中层、C. 高层、D. 管理层：均不符合“实施过程”的起点逻辑。