生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。( )A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《安全生产法》中关于从业人员安全生产权利义务的法律规定的理解，特别是被派遣劳动者在安全生产方面的权利义务是否可以通过约定排除。

核心思路：明确安全生产权利义务的法定性。根据《安全生产法》，从业人员的安全生产权利和义务由法律直接规定，具有强制性，不能通过约定改变。被派遣劳动者作为从业人员的一部分，其权利义务与正式员工相同，生产经营单位无权通过约定剥夺其法定权利。

破题关键：抓住“约定”与“法定”的矛盾。若允许约定，则与法律强制性规定冲突，因此题目中的说法错误。

根据《安全生产法》第六十一条规定：

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

关键分析：

1. 法律强制性：安全生产权利（如知情权、培训权、拒绝危险作业权等）和义务（如遵守规章制度、接受培训等）由法律直接规定，生产经营单位和劳动者不得通过约定排除或减轻。
2. 被派遣劳动者的地位：被派遣劳动者与本单位正式员工享有同等权利，需履行相同义务，不得因劳动关系不同而区别对待。
3. 约定无效性：若允许约定，则违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益，因此题目中的说法错误。