劳动关系矛盾调处机制包括:()。A. 劳动保障监察机制B. 劳动该争议调解仲裁机制C. 劳动关系群体性事件预防D. 应急处置机制

本题考查劳动关系矛盾调处机制的构成内容。关键在于理解该机制是通过预防、监察、调解、应急处置等多环节，综合维护劳动关系稳定。需明确各选项是否属于该机制的组成部分。

选项分析

A. 劳动保障监察机制

劳动保障监察是政府对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督的制度，属于事前预防和事中监督的重要手段，通过查处违法行为减少矛盾发生。

B. 劳动争议调解仲裁机制

调解仲裁是解决劳动争议的核心程序，通过第三方介入促进双方和解或裁决争议，是矛盾调处的直接方式。

C. 劳动关系群体性事件预防

群体性事件往往涉及重大劳动权益问题，预防此类事件是维护劳动关系稳定的重点措施，需通过预警和源头治理实现。

D. 应急处置机制

当矛盾激化为突发性事件时，应急处置能快速控制事态、化解冲突，是保障社会秩序的关键环节。

综上，四个选项均属于劳动关系矛盾调处机制的组成部分。