人力资源预测[1]模型越复杂就越科学。 ()A. 正确B. 错误

本题考查对人力资源预测模型科学性的理解。解题思路是明确判断一个人力资源预测模型是否科学的关键因素，再分析模型复杂程度与科学性之间的关系。

一个人力资源预测模型是否科学，关键在于它是否能够准确地反映人力资源的实际情况和发展趋势，是否能够为人力资源管理决策提供可靠的依据。而模型的复杂程度只是其外在表现，复杂的模型并不一定就能够准确地反映实际情况。

复杂的模型可能会引入过多的变量和参数，这些变量和参数之间的关系可能会变得非常复杂，导致模型难以理解和解释。同时，复杂的模型也需要更多的数据来进行训练和验证，如果数据质量不高或者数据量不足，模型的准确性可能会受到影响。

相反，一个简单的模型如果能够抓住人力资源的关键因素，并且能够准确地反映这些因素之间的关系，那么它也可能是科学的。

因此，不能简单地认为人力资源预测模型越复杂就越科学，该说法是错误的。