某公司通过招聘平台向社会发布了一批招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。闫某通过平台软件针对某公司发布的前述两个岗位投递了简历，其中户口所在地填写为“甲省乙市”。后该公司以“不合适原因:甲省人”拒绝了闫某。毕业生遭遇类似就业歧视时，如何维护自身合法权益?A. 《中华人民共和国就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。B. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。C. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。D. 《中华人民共和国就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。E. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以与用人单位协商解决。

步骤 1：分析问题背景
题目描述了某公司因地域歧视拒绝了闫某的简历，涉及就业歧视问题。毕业生在遭遇类似就业歧视时，需要了解如何维护自身合法权益。

步骤 2：分析选项
A. 《中华人民共和国就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
B. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
C. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
D. 《中华人民共和国就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
E. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以与用人单位协商解决。

步骤 3：确定正确答案
根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，劳动者在遭遇就业歧视时，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确答案是A。