为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据（ ）法，制定《中华人民共和国劳动法》。A. 中华人民共和国老年人权益保障法”B. 《宪法》C. 《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》D. 《中华人民共和国民法典》

本题考查的是对《中华人民共和国劳动法》制定依据的了解。核心思路在于明确我国法律体系中宪法的最高法律地位。关键点在于：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，其他法律的制定必须以宪法为依据。因此，劳动法作为一部重要的法律，其制定依据必然来源于宪法。

法律体系的层级关系

1. 宪法的最高地位：宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力，任何法律、法规都不得与宪法相抵触。
2. 普通法律的制定依据：除宪法外的其他法律（如劳动法、民法典等）均需根据宪法的规定制定，确保法律体系的统一性。

选项分析

• A.《中华人民共和国老年人权益保障法》：属于普通法律，不能作为劳动法的制定依据。
• B.《宪法》：作为根本大法，是所有法律的制定基础，符合题意。
• C.《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》：同样是普通法律，与劳动法无直接关联。
• D.《中华人民共和国民法典》：属于基本法律，但劳动法的制定需直接依据宪法，而非民法典。