劳动合同可以采用口头形式订立，无需签订书面合同，只要双方达成一致即可。()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于劳动合同形式的基本规定是否了解，特别是书面劳动合同的强制性要求与例外情况。

解题核心思路：

1. 明确法律强制性规定：一般情况下，劳动合同必须以书面形式订立。
2. 识别例外情形：非全日制用工（如小时工）允许口头协议。
3. 判断题干表述是否全面：题干未限定“非全日制用工”，因此其表述不准确。

关键点：

• 书面劳动合同的强制性是核心知识点。
• 例外情况的特殊性需结合具体用工形式判断。

根据《劳动合同法》：

1. 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同需包含工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款，以保障双方权益。
2. 第七十一条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但这种形式仅适用于非全日制用工关系。

题干分析：
题干中“劳动合同可以采用口头形式订立，无需签订书面合同”未限定“非全日制用工”，因此其表述忽略了书面劳动合同的强制性要求，属于错误。