【判断题】公司以"沟通能力不佳,不符合录用条件"为由,与劳动者解除劳动合同是合法的。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的合法性条件，特别是“不符合录用条件”这一解除事由的适用限制。

解题核心思路：

1. 明确法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同需满足特定条件。
2. 关键限制条件：
   • 试用期限制：仅能在试用期内适用。
   • 录用条件明确性：录用条件需在招聘时向劳动者明示。
   • 解除时机：必须在试用期内作出解除决定。
3. 题目陷阱：题目未明确是否处于试用期，且“沟通能力”是否属于明确的录用条件存疑，因此解除行为可能违法。

法律依据分析

根据《劳动合同法》第39条第（一）项，用人单位可在试用期内解除劳动合同，但需满足以下条件：

1. 试用期合法约定：劳动合同中需明确试用期期限，且符合法定最长期限。
2. 录用条件已明示：用人单位需在招聘时向劳动者明确告知录用条件，且条件需合法、合理。
3. 解除在试用期内：解除通知必须在试用期内送达劳动者。

题目关键点分析

1. 试用期未明确：题目未说明解除行为是否发生在试用期内。若超过试用期，用人单位无权以“不符合录用条件”为由解除合同。
2. 录用条件不明确：若“沟通能力”未在招聘时明确列为录用条件，或未通过客观方式（如面试、笔试）评估，则无法证明劳动者不符合条件。
3. 程序合法性：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为构成违法。

结论

题目中未明确试用期状态，且“沟通能力”可能未被明示为录用条件，因此解除行为不符合《劳动合同法》规定，属于非法解除。