1.2.4已知固定的师生比，根据计划招生数量来预测所需教师数量，这属于人力资源需求预测中的()。 A. 德尔菲法B. 趋势预测法C. 比例分析法D. 回归预测法

本题考查人力资源需求预测方法的辨析。关键点在于理解不同预测方法的核心逻辑：

• 比例分析法基于某一固定比例关系（如师生比）直接计算需求，适用于存在明确比例关系的场景。
• 其他选项中，趋势预测法依赖历史趋势，德尔菲法依赖专家判断，回归预测法需建立变量间的统计关系，均不符合题干中“固定比例”的条件。

选项分析

A. 德尔菲法

通过专家意见达成共识，属于主观判断方法，与题目中“固定比例”无关。

B. 趋势预测法

基于历史数据的趋势外推，需历史数据支撑，但题目未提及历史趋势。

C. 比例分析法

核心逻辑：根据固定比例（如师生比）直接计算需求。题目中“固定师生比”与“招生数量”直接关联，符合该方法特点。

D. 回归预测法

需通过数据分析建立回归模型，可能包含截距项或非比例关系，而题目强调“固定比例”，更简单直接。