3.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于书面劳动合同订立时间的规定，重点在于理解用人单位在未即时签订书面劳动合同情况下的法律义务。

解题核心：明确法律条文的关键时间点。根据《劳动合同法》第十条第二款，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未同时订立书面劳动合同，必须在用工之日起一个月内补签。超过该期限，用人单位将面临支付双倍工资等法律后果。

破题关键：直接对应法条原文，排除其他干扰选项（如“2个月”“3个月”等），锁定唯一符合法律规定的期限。

根据《劳动合同法》第十条第二款规定：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

解析过程：

1. 法律依据：直接引用法条原文，明确用人单位的法定义务。
2. 时间限制：用工之日是起算点，用人单位必须在此后1个月内完成书面劳动合同的签订。
3. 法律后果：若未在规定时间内签订，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。

选项排除：

• B、C、D选项均超出法律规定的1个月期限，不符合法条要求。