劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。A. 正确B. 错误

本题考查劳动者的知情权和合同约定权，核心在于确认劳动者在签订劳动合同过程中是否享有了解职业病危害及相关防护措施的权利，并要求将相关内容明确写入合同。关键在于理解《职业病防治法》中对劳动者权益的保护规定。

1. 法律依据
   根据《职业病防治法》第三十三条明确规定：

   用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2. 权利解析

   • 知情权：劳动者有权了解工作过程中可能存在的职业病危害及其后果。
   • 防护措施知情权：用人单位必须告知职业病防护措施，保障劳动者的健康。
   • 合同明确权：劳动者有权要求将上述内容写入劳动合同，确保权益落实。

3. 结论
   题目描述完全符合法律规定，因此答案为正确。