员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。A. 对B. 错

本题考查员工离职管理的基本流程与法律合规性。关键点在于理解离职处理必须遵循法定程序，而非仅依赖于“挽留成功与否”的结果。即使挽留未果，企业仍需按照《劳动合同法》的规定，完成工作交接、工资结算等必要手续，确保员工合法权益，避免劳动争议。

法律法规依据

根据《劳动合同法》第37条，员工提出辞职需提前30日书面通知用人单位。用人单位在收到辞职申请后，应依法办理离职手续，包括但不限于：

1. 工作交接：明确工作交接内容，避免业务中断。
2. 工资结算：结清员工当月工资及应得补偿。
3. 解除劳动合同证明：依法出具解除劳动关系证明，供员工办理失业登记等手续。

题目解析

题目中“挽留失败，让其直接离职即可”的表述，忽略了上述法定程序。即使员工主动提出离职，企业仍需履行必要的手续，不能简单“直接离职”。因此，题干描述的做法不符合法律规定，答案为B（错）。