依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是（ ）。A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

步骤 1：理解试用期规定
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关。试用期的长度不能超过一定的时间限制，具体如下：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
步骤 2：分析选项
A选项：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，符合规定。
B选项：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，符合规定。
C选项：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，而不是1年，因此错误。
D选项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，符合规定。