在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。A. 企业劳动争议调解委员会B. 劳动行政部门C. 人民政府D. 人民调解组织

本题考查劳动争议仲裁时效中断制度中“有关部门”的范围。关键在于理解《劳动争议调解仲裁法》中规定的仲裁时效中断情形，即向有关部门请求权利救济中的“有关部门”具体指哪些机构。需结合法律条文和实践中的常见机构进行判断。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，向有关部门请求权利救济属于仲裁时效中断的情形。这里的“有关部门”通常包括以下机构：

A. 企业劳动争议调解委员会

企业内部的劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解机构，属于“有关部门”，向其申请调解可中断时效。

B. 劳动行政部门

劳动行政部门负责监督劳动法律法规的执行，受理劳动者投诉，属于“有关部门”，向其反映问题可中断时效。

C. 人民政府

人民政府作为行政机关，可通过信访或其他途径处理劳动争议，属于“有关部门”。

D. 人民调解组织

人民调解组织属于司法调解范畴，不属于专门处理劳动争议的机构，因此不属于“有关部门”。