8.（1.0分）大学生实习期间与实习单位建立劳动关系，需签订劳动合同。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对劳动关系认定标准及大学生实习法律性质的理解。
关键思路：需明确劳动关系与实习关系的区别。根据相关法律规定，在校大学生实习期间与实习单位之间不构成劳动关系，因此无需签订劳动合同。
破题关键：掌握《劳动合同法》及司法解释中关于实习与劳动关系的界定，特别是全日制在校学生实习的特殊性。

根据《劳动合同法》及最高人民法院相关司法解释：

1. 劳动关系成立条件：劳动者需为用人单位提供劳动，接受管理，用人单位支付劳动报酬并缴纳社保。
2. 实习关系的特殊性：在校大学生实习属于教学实践环节，目的是学习技能、接触社会，不以建立劳动关系为目的。
3. 法律依据：原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确指出，在校生勤工助学或实习不视为就业，无需签订劳动合同。

因此，大学生实习期间与单位之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。