根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素来进行定员的方法称为 ( )。A. 按设备定员B. 按比例定员C. 按岗位定员D. 按工时定额计算

考查要点：本题主要考查企业定员方法的分类及应用场景，重点区分不同定员方法的核心依据。

解题核心思路：
需明确各定员方法的定义：

• 按设备定员：以设备数量、工人看管设备能力为依据。
• 按比例定员：以比例关系（如部门间比例）为依据。
• 按岗位定员：以岗位数量及职责为依据。
• 按工时定额计算：以工作量和时间定额为依据。

破题关键点：
题目中强调“设备的工作岗位数”“工作量”等因素，核心指向设备与工人操作能力的匹配，因此应选择按设备定员。

按设备定员的适用场景包括：

1. 设备操作为主的工作岗位（如生产线操作工）。
2. 设备数量直接影响人员需求（如工人可同时操作多台设备）。
3. 工作量与设备运行效率相关（如设备产出量决定所需人力）。

其他选项的差异：

• 按比例定员：侧重比例关系（如管理与员工的比例）。
• 按岗位定员：侧重岗位数量与职责划分。
• 按工时定额计算：侧重工作量与时间的量化关系。