(判断)员工私下收取供应商过节费2,000元，依据《集团员工违纪处理管理规定》第67条，滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给予开除处分A： 错误B：正确

关键知识点：本题考查对员工收受供应商财物行为性质的判断，需结合企业内部规定与相关法规理解。
核心思路：明确“过节费”是否属于“不正当利益”，以及员工行为是否构成“滥用职权、营私舞弊”。
破题关键：

1. 过节费的性质：即使名义上是“过节费”，若员工利用职务之便收受财物，实质属于受贿行为。
2. 条款适用：《集团员工违纪处理管理规定》第67条明确将此类行为定性为严重违纪，应给予开除处分。

员工行为分析：

1. 利用职务之便：员工作为企业代表，与供应商存在业务往来，收取财物可能影响公平交易。
2. 谋取不正当利益：供应商主动提供财物可能隐含获取特殊关照的需求，员工收受后可能损害企业利益。
3. 金额与情节：2000元虽未达刑事立案标准（通常5000元以上），但企业内部规定可能对金额要求更低，且行为本身已违反职业道德。

条款适用依据：

• 滥用职权：员工将职务行为与个人利益挂钩，违背岗位职责。
• 营私舞弊：通过收受财物为供应商或自身谋取不当利益，符合第67条核心要件。
• 处分结果：企业内部规定直接对应开除处分，无需额外情节。