根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（）。A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E. 劳动者购买商品发生的买卖合同争议

考查要点：本题主要考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议调解仲裁的适用范围，需准确区分劳动争议与民事纠纷的界限。

解题核心思路：

1. 明确法律范围：劳动争议特指用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的权利义务纠纷。
2. 排除非劳动关系争议：涉及劳动者个人民事行为（如买卖合同）的争议不属于劳动争议。
3. 关键知识点：需熟记法条中列举的劳动争议类型，如劳动关系确认、劳动合同履行、劳动报酬等。

破题关键点：

• 选项E属于民事纠纷，与劳动关系无关，直接排除。
• 其余选项均直接涉及劳动关系的建立、履行、解除等环节，符合法条规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议调解仲裁的适用范围包括以下情形：

1. 确认劳动关系争议（选项A）：如是否建立劳动关系、是否存在事实劳动关系等。
2. 劳动合同解除争议（选项B）：因除名、辞退（用人单位解除）或辞职、离职（劳动者解除）产生的纠纷。
3. 劳动待遇争议（选项C）：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付争议。
4. 劳动合同履行争议（选项D）：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同产生的纠纷。

选项E（劳动者购买商品争议）属于消费者与商家之间的民事纠纷，与劳动关系无关，不属于劳动争议调解仲裁范围。