《劳动合同法》对以下()没有规定 ()-|||-A 试用期期间的工资-|||-B 试用期期间的社保缴纳-|||-C 试用期期间解除劳动合同-|||-D 禁止约定试用期的情形

本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定，需逐一分析选项是否被明确规定。

选项A：试用期期间的工资

《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，试用期工资有明确规定，排除A。

选项B：试用期期间的社保缴纳

《劳动合同法》未直接针对“试用期社保缴纳”作出专门规定，但根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，故社保缴纳义务源于《社会保险法》而非《劳动合同法》本身。题目问《劳动合同法》“没有规定”的内容，因此B符合题意。

选项C：试用期期间解除劳动合同

《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条第一项、第二项（劳动者无过错但不能胜任工作或医疗期满不能工作）也适用于试用期解除。因此，试用期解除劳动合同有明确规定，排除C。

选项D：禁止约定试用期的情形

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定约定试用期。”此外，劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期（《劳动合同法》第十九条第三款）。因此，禁止约定试用期的情形有明确规定，排除D。