我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”

本题考查对《劳动法》第15条关于未成年人用工规定的理解。核心要点在于明确法律对招用未成年人的禁止性规定及其例外情形。关键点在于例外单位（如文艺、体育和特种工艺单位）招用未成年人时，必须满足特定条件（如经相关部门批准、保障未成年人接受义务教育等）。若题目描述未提及这些条件，则表述不完整，属于错误。

《劳动法》第15条原文规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
题目中的描述省略了“必须依照国家有关规定，履行审批手续”和“保障其接受义务教育的权利”两个关键条件，导致表述不严谨。因此，题目中的说法是错误的。