《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（ ）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离

本题考查《安全生产法》中关于从业人员权利的具体规定。核心要点在于明确从业人员在哪些行为下，生产经营单位不得降低其待遇或解除劳动合同。关键在于理解法律条文中对从业人员批评、检举、控告等权利的保护范围，以及与拒绝违章指挥、强令冒险作业等行为的关联。

题目要求补充法律条文中从业人员不得因某种行为被报复的情形。
关键思路：

1. 法律条文核心：从业人员因提出批评、检举、控告或某种行为，生产经营单位不得报复。
2. 选项对比：需选择与“批评、检举、控告”并列的、属于从业人员合法权利的具体行为。

选项分析：

• A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥
  紧急停止作业属于从业人员的紧急避险权，但题目中需补充的是与批评、检举、控告并列的行为，而非紧急情况下的自主行为。
• B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业
  正确。拒绝违章指挥和强令冒险作业是从业人员的基本权利，与批评、检举、控告同属法律保护范围。
• C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离
  紧急撤离属于另一条款（如第55条），与题干中的行为类型不匹配。
• D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离
  均属于紧急避险权，与题干中的“批评、检举、控告”无直接关联。