企业对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查《职业病防治法》中关于劳动者离岗前职业健康检查的相关规定，以及该规定对劳动合同解除或终止的影响。

解题核心思路：明确法律条文的核心要求——企业必须为即将解除或终止劳动合同的劳动者进行离岗前职业健康检查，未履行此义务则不得解除或终止劳动合同。

破题关键点：

1. 职业健康检查的强制性：接触职业病危害因素的劳动者在离岗前必须接受健康检查。
2. 法律后果：未完成检查前，企业不得单方面解除或终止劳动合同，保障劳动者的健康权益。

根据《职业病防治法》第三十六条明确规定：
“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前三十日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。”
若用人单位未履行此义务，直接解除或终止劳动合同，属于违法行为。因此，题目中的描述符合法律规定，答案为A. 正确。