在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的()。A. 能动性B. 时效性[1]C. 社会性D. 可变性

本题考查对人力资源基本特性的理解，核心在于区分各特性之间的差异。题目强调人力资源在价值创造中的主动性和积极性，需结合选项中各特性定义进行匹配。能动性（即主动性和创造性）是解题的关键，需注意其与时效性、社会性、可变性的区别。

能动性是人力资源的核心特性，指人在劳动过程中能够主动思考、规划，并通过自身意识和意志进行创造。题目中“主动地位”“最积极、最活跃的因素”均体现了这一特性。

• 时效性强调人力资源的使用存在时间限制或效率随时间变化，与题干中“主动创造”无关。
• 社会性指人力资源需在社会环境中发展，涉及人与人互动，但题干未提及社会关系。
• 可变性指人力资源状态易受健康、技能等因素影响，与题干中“积极活跃”无直接关联。

综上，正确答案为A. 能动性。