题目
()是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者胜任特征[1]的人才评价过程和方法。A. 结构化面试[2]B. 非结构化面试[3]C. 半结构化面试[4]D. 中结构化面试
()是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者胜任特征[1]的人才评价过程和方法。
A. 结构化面试[2]
B. 非结构化面试[3]
C. 半结构化面试[4]
D. 中结构化面试
题目解答
答案
A. 结构化面试[2]
解析
结构化面试是一种标准化的面试方法，它根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者胜任特征的人才评价过程和方法。这种方法有助于确保面试过程的公平性和一致性，减少主观偏见的影响。