无效劳动合同由()认定A. 劳动行政主管部门B. 劳动争议仲裁机构或者人民法院C. 雇主协会D. 工会

无效劳动合同是指劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定，或者劳动合同的签订过程存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同自始无效。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同的认定权属于劳动争议仲裁机构或者人民法院。劳动行政主管部门、雇主协会和工会虽然在劳动关系中扮演重要角色，但它们没有法律赋予的认定无效劳动合同的权力。