劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形不包括以下哪项？（）A. 劳动者连续在用人单位工作满10年B. 劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且无重大过失/不胜任情形C. 劳动者主动提出签订无固定期限劳动合同D. 法律规定的其他特殊情形

本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同强制签订情形的理解。关键在于明确法律规定的用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件，而非劳动者单方意愿。需注意选项中是否存在主动提出行为与法律强制性规定之间的矛盾。

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在单位连续工作满10年（选项A）；
2. 连续订立两次固定期限劳动合同且无重大过失/不胜任情形（选项B）；
3. 法律规定的其他特殊情形（选项D）。

选项C中“劳动者主动提出签订无固定期限劳动合同”并非法定强制情形。即使劳动者主动提出，若不符合上述法定条件，用人单位有权拒绝，因此不属于必须签订的情形。