煤矿企业（ ）因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇，无正当理由调整工作岗位，或者解除与其订立的劳动合同。A. 可以B. 应当C. 不得D. 严禁

本题考查劳动法中关于劳动者拒绝违章指挥的权利。核心在于明确企业是否可以因员工拒绝违章作业而对其采取不利措施。根据相关法律，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且企业不得因此降低其待遇或解除劳动合同。解题关键在于理解法律对劳动者权益的保护规定。

选项分析

选项A（可以）

错误。法律明确规定企业不得因员工拒绝违章指挥而降低其待遇，因此“可以”与法律相悖。

选项B（应当）

错误。使用“应当”表示强制性要求，但题目中企业行为应被禁止，而非必须执行。

选项C（不得）

正确。根据《安全生产法》第五十四条，企业不得因员工拒绝违章指挥而降低其工资、福利或解除劳动合同，直接对应选项C。

选项D（严禁）

错误。虽然“严禁”表示严格禁止，但法律原文使用“不得”，选项表述不准确。