基本确立了我国劳动法律制度体系的结构的是()。A. 《就业促进法》B. 《宪法》C. 《劳动法》D. 《工会法》

本题考查劳动法律制度体系的基本构成。关键在于理解不同法律在劳动法体系中的地位与作用：

• 《宪法》是根本大法，规定劳动基本原则，但缺乏具体规范；
• 《劳动法》作为基本法律，系统构建了劳动关系、劳动合同、劳动保障等核心制度，是劳动法律体系的框架基础；
• 《就业促进法》和《工会法》属于劳动法体系的补充性法律，聚焦特定领域。

因此，《劳动法》的颁布标志着我国劳动法律制度体系的基本确立。

选项分析

A. 《就业促进法》

• 作用：保障就业权益，规范就业服务，属于劳动法体系的分支领域。
• 局限：未涉及劳动关系、劳动合同等核心制度，非体系核心。

B. 《宪法》

• 作用：确立劳动基本权利与义务，如“国家尊重和保障人权”“公民有劳动的权利和义务”。
• 局限：条款原则性强，缺乏具体实施规则，无法单独构建完整体系。

C. 《劳动法》

• 作用：系统规定劳动关系、劳动合同、工作时间、工资、劳动保护、争议处理等核心内容，形成完整制度框架。
• 关键：作为基本法律，奠定了劳动法律体系的结构基础，其他法律在此基础上细化。

D. 《工会法》

• 作用：规范工会组织与活动，保障劳动者权益，属于劳动法体系的配套法律。
• 局限：聚焦工会职能，未涵盖劳动法律体系全貌。