员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》《就业促进法》中关于劳动者健康状况与就业权益保护相关规定的理解，特别是针对乙肝病毒携带者的就业歧视问题。

解题核心思路：

1. 法律依据：明确乙肝病毒携带者是否属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
2. 特殊保护条款：结合《就业促进法》中关于健康状况不得作为就业歧视条件的规定，判断题目中的行为是否合法。
3. 职业禁忌与岗位特殊性：若岗位对健康状况有特殊要求（如食品行业、公共服务岗位等），需判断乙肝是否构成职业禁忌，但题目未提及此类情况。

破题关键点：

• 乙肝病毒携带者≠患病需要隔离：乙肝病毒携带者若肝功能正常，可正常工作，不属于医疗期或职业病范畴。
• 平等就业原则：除非岗位明确要求，否则不得因健康状况拒绝录用或解除劳动合同。

法律条文解析：

1. 《劳动合同法》第4条：用人单位解除劳动合同需基于法定条件或双方约定，不得无故解除。乙肝病毒携带者若无职业禁忌，不属于法定解除情形。
2. 《就业促进法》第3条、第30条：规定劳动者享有平等就业权利，不得因健康状况等歧视劳动者。乙肝病毒携带者可从事一般职业，除非涉及特殊行业。
3. 原劳动部复函：明确乙肝病毒携带者可作为劳动力资源，除特定岗位外，不得因其乙肝状况解除劳动合同。

逻辑推导：

• 题目中未说明员工乙肝病情严重到无法工作，也未说明岗位对健康有特殊要求。
• 因此，用人单位仅以“乙肝”为由解除劳动合同，违反平等就业原则，属于违法解除。