劳动合同的履行具有不可替代性,即不能由他人代为履行。 ()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对劳动合同履行原则的理解，特别是亲自履行原则的掌握。

解题核心：明确劳动合同区别于一般民事合同的特殊性，即劳动过程的不可替代性。劳动合同的履行不仅关注劳动成果，更强调劳动者通过自身劳动行为实现工作内容，他人无法完全替代。

关键点：

1. 劳动合同的特殊性：劳动者需通过自身技能、行为完成工作，体现人身依附性。
2. 不可替代性：若允许他人代为履行，可能破坏劳动关系的稳定性和用人单位对劳动者的管理秩序。

劳动合同的履行必须遵循亲自履行原则。具体分析如下：

1. 劳动行为的特殊性：劳动过程不仅是体力或脑力的投入，还包含劳动者与用人单位之间的直接互动。例如，教师的授课、医生的诊断等职业，必须由劳动者本人完成，他人代为履行可能导致工作质量或效果的偏差。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者应当亲自履行劳动合同约定的义务，用人单位有权要求劳动者直接提供劳动。
3. 例外情况辨析：虽然劳动者可通过请假等方式暂时无法履行合同，但这属于合同履行的中断，而非由他人替代履行。劳务派遣等特殊用工形式仍需劳动者本人实际工作，不违背不可替代性原则。

因此，题目表述正确，答案为A。