关于集体劳动合同,根据《劳动合同法》,下列哪些说法是正确的?( )A. 甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同B. 乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行政部门备案后即行生效C. 丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不论是否为工会会员,均适用D. 因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉讼

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于集体合同的相关规定，包括集体合同的签订主体、生效条件、适用范围及争议解决方式。

解题核心思路：

1. 明确集体合同的签订主体：需区分是否已建立工会，未建立工会时职工代表的产生方式。
2. 理解集体合同的生效条件：行业性集体合同的备案与生效程序。
3. 把握集体合同的法律效力：是否对全体劳动者（含非工会会员）具有约束力。
4. 掌握争议解决机制：因履行集体合同发生争议时的处理程序。

破题关键点：

• 选项A：未建立工会时，职工代表的推举比例是否符合法律规定。
• 选项B：行业性集体合同的生效是否仅需备案。
• 选项C：集体合同是否对非工会会员劳动者有效。
• 选项D：工会在争议解决中的主体地位。

选项A分析

根据《劳动合同法》第51条，集体合同由工会代表职工与企业签订；未建立工会时，由职工推举的代表与企业签订。但法律未规定需“2/3以上职工推举”，实际只需依法定程序推举代表。因此，选项A错误。

选项B分析

行业性集体合同需报劳动行政部门备案，但根据《劳动合同法》第54条，劳动行政部门需在15日内提出异议，未提出异议后方可生效，而非“备案后即行生效”。选项B错误。

选项C分析

《劳动合同法》第54条第3款明确规定，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，无论劳动者是否为工会会员。选项C正确。

选项D分析

《劳动合同法》第56条规定，因履行集体合同发生争议，协商不成时，工会可依法申请仲裁或提起诉讼。选项D正确。