5. 关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。

赫茨伯格的工作设计理论主要关注于激励因素和保健因素，而不是关系工作类型。关系工作类型是另一种工作设计理论，它强调工作中的社会关系和人际互动。赫茨伯格的理论更侧重于工作内容和工作环境对员工满意度和工作积极性的影响。