伴随着生产力发展,科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度不包括()。A. 职工参与决策制度B. 职工终身雇佣制度C. 职工选举管理制度D. 职工持股制度

步骤 1：理解激励制度的类型
资本家及其代理人为了缓和劳资关系，采取了多种激励制度，包括职工参与决策制度、职工终身雇佣制度和职工持股制度。这些制度旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高生产效率和企业竞争力。

步骤 2：分析选项
A. 职工参与决策制度：允许员工参与企业的决策过程，提高员工的参与感和归属感。
B. 职工终身雇佣制度：保证员工在企业中的长期稳定就业，减少员工的就业风险。
C. 职工选举管理制度：员工通过选举来决定企业的管理方式，这并不是一种激励制度，而是一种管理方式。
D. 职工持股制度：允许员工购买企业股份，使员工成为企业的股东，分享企业的利润。

步骤 3：确定不包括的激励制度
根据上述分析，职工选举管理制度并不是一种激励制度，而是企业管理的一种方式。因此，选项C不属于资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度。