论述题 请结合马克思主义劳动观和新时代劳动观，论述大学生如何树立正确的劳动观念，并联系劳动法规(如就业协议、劳动合同和劳动争议处理)，谈谈在就业过程中如何维护自身合法权益。要求:结合课程内容，论述以下问题，观点明确、逻辑清晰、联系实际。(字数不少于500字，合理分段，结构明了)

根据马克思主义劳动观，劳动是人的本质活动，是创造物质财富和精神财富的根本途径。新时代劳动观则强调劳动的价值与尊严，倡导尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动。大学生应树立正确的劳动观念，将劳动视为实现个人价值与社会贡献的重要方式。同时，在就业过程中，需熟悉相关劳动法规，如就业协议、劳动合同及劳动争议处理，以维护自身合法权益。 首先，大学生应明确劳动的意义。劳动不仅是谋生手段，更是实现人生价值的重要途径。马克思主义认为，劳动创造了人和人类社会，是推动社会发展的根本动力。新时代下，劳动被赋予更多内涵，包括体力劳动与脑力劳动、简单劳动与复杂劳动等。大学生应认识到，无论从事何种职业，只要能为社会创造价值，都是值得尊重的。例如，科研工作者与一线工人同样重要，二者共同构成社会运转的基石。 其次，大学生需树立劳动光荣的观念。当前，部分年轻人存在“轻视体力劳动”“追求高薪职位”等倾向，这与新时代劳动观不符。大学生应摒弃“唯学历论”“唯高薪论”，尊重各类劳动者，理解劳动无贵贱之分。同时，要积极参与志愿服务、实习实践等，体验不同劳动形式，增强劳动意识。例如，参与社区服务或乡村振兴项目，可以深刻体会到劳动的价值与意义。 此外，大学生应注重劳动技能的提升。新时代劳动观要求劳动者具备专业能力与创新能力。大学生应结合所学专业，提升实践能力与综合素质，为未来职业发展奠定基础。例如，工科学生可参与实习实训，文科学生可加强调研能力，确保毕业后能迅速适应岗位需求。 在就业过程中，大学生需熟悉相关劳动法规，维护自身权益。首先，签订就业协议时，应明确双方权利义务，避免“霸王条款”。例如，协议中应注明工作地点、岗位职责、薪资待遇等关键信息。其次，签订劳动合同后，要了解试用期、社会保险、休假制度等内容，确保企业依法履行义务。若遇权益受损，可依据《劳动法》《劳动合同法》等法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。例如，若企业未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉；若发生劳动争议，可申请劳动仲裁。 总之，大学生应将马克思主义劳动观与新时代劳动观相结合，树立正确劳动观念，尊重劳动、热爱劳动。同时，要熟悉就业协议、劳动合同及劳动争议处理等法规，确保在就业过程中维护自身合法权益。这不仅有助于个人职业发展，也能为社会创造更多价值。