2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》是一部行政规章。-|||-)正确 "错

考查要点：本题主要考查学生对我国法律体系中不同规范性文件的分类能力，特别是区分行政法规与行政规章的能力。

解题核心思路：

1. 明确行政法规与行政规章的定义及制定主体。
2. 根据题目中《女职工劳动保护特别规定》的颁布主体（国务院）判断其法律层级。

破题关键点：

• 行政法规由国务院制定，效力仅次于宪法和法律。
• 行政规章包括部门规章（国务院部门制定）和地方政府规章（地方政府制定）。
• 题目中明确指出该规定由国务院颁布，因此属于行政法规而非行政规章。

行政法规与行政规章的区别：

1. 制定主体：

   • 行政法规：由国务院制定。
   • 行政规章：包括部门规章（国务院各部门制定）和地方政府规章（省、自治区、直辖市人民政府制定）。

2. 法律效力：

   • 行政法规的效力高于行政规章，仅次于宪法和法律。

本题分析：
题目中的《女职工劳动保护特别规定》明确标注为国务院颁布，因此属于行政法规。原题认为其属于行政规章，混淆了行政法规与行政规章的制定主体，故判断为错误。