419.煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的( )。A. 劳动合同B. 协定C. 责任书

本题考查劳动合同法中关于劳动者权益保护的相关规定。核心在于理解劳动合同的法律效力以及企业不得因员工合法行为解除劳动合同的法律依据。关键点在于识别选项中正式的法律文件形式，即“劳动合同”，而非其他非正式的约定形式。

法律依据与逻辑分析

1. 法律保护范围：根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，企业不得因此解除劳动合同。
2. 选项辨析：
   • A. 劳动合同：正式确立劳动关系的法律文件，解除需符合法定条件。
   • B. 协定、C. 责任书：非正式的约定形式，不具备劳动合同的法律效力。
3. 结论：题目中“解除与……订立的”需指向正式法律文件，故选A。