1 《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些?-|||-5.0分)

（1）非全日制用工的定义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（2）合同形式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需强制签订书面劳动合同；且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（3）试用期禁止

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，避免用人单位通过试用期降低用工成本。

（4）劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不得按月结算（区别于全日制用工的月结算周期）。

（5）合同终止

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。