用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动-|||-订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳-|||-动合同。() ()-|||-A 错-|||-B 对

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有正式的书面合同，法律也默认双方存在无固定期限的劳动合同关系。此外，根据第八十二条的规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。