如果学生找到工作跟单位签订《就业协议书》，这个协议书没有法律约束效力，违约不需要赔违约金。()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《就业协议书》法律效力的理解，涉及劳动法相关知识。
解题核心：明确《就业协议书》的法律性质及其违约责任。
关键点：

1. 《就业协议书》属于劳动合同的一种形式，具有法律约束力。
2. 违约需承担相应责任，若协议中明确约定违约金且符合法律规定，则需赔偿。

法律依据分析

1. 《劳动合同法》第10条规定，劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章时生效，对双方具有约束力。
2. 《就业协议书》本质是劳动合同，即使在毕业前签订，也视为用人单位与劳动者达成的就业合意，受法律保护。

违约金条款的合法性

1. 《劳动合同法》第22条规定，用人单位可在服务期、竞业限制等特定情形下约定违约金。
2. 若《就业协议书》中明确约定违约金且符合上述情形，则违约需赔偿；若未约定，则需根据具体损失承担赔偿责任。

题目结论

题目认为“违约无需赔违约金”错误，因为协议具有法律效力，违约可能涉及赔偿。