用人单位单方面解除劳动合同,可以分为()。A. 过失性解除B. 预告性解除/非过失性辞退C. 经济性裁员.D. 故意性解除

本题考查用人单位单方面解除劳动合同的分类，属于劳动法基础知识。解题核心在于掌握《劳动合同法》中关于劳动合同解除的具体规定。根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同可分为过失性解除、非过失性解除（即预告性解除或非过失性辞退）和经济性裁员三种类型。需注意选项中是否存在混淆项（如“故意性解除”并非法律术语）。

选项分析

A. 过失性解除

正确。根据《劳动合同法》第39条，过失性解除适用于劳动者严重过失的情形，如严重违反规章制度、营私舞弊等。

B. 预告性解除/非过失性辞退

正确。对应《劳动合同法》第40条，非过失性解除指劳动者无过失，但因健康状况、客观情况变化等原因，用人单位提前通知后解除合同。

C. 经济性裁员

正确。依据《劳动合同法》第41条，经济性裁员是用人单位因经济困难、转产等情形，依法裁减人员的特殊解除形式。

D. 故意性解除

错误。劳动法中无“故意性解除”这一分类，属于干扰项。