关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（ ）A. 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B. 乡镇企业不适用最低工资保障制度C. 加班工资不包括在最低工资之内D. 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

步骤 1：理解最低工资保障制度
最低工资保障制度是指国家规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。根据《劳动法》第48条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

步骤 2：分析乡镇企业是否适用最低工资保障制度
根据《最低工资规定》第2条，最低工资保障制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。因此，乡镇企业也适用最低工资保障制度。

步骤 3：分析加班工资是否包括在最低工资之内
根据《最低工资规定》第12条第1款，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。因此，加班工资不包括在最低工资之内。

步骤 4：分析劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间的工资支付情况
根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。