劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上反映出的制度是()。A. 备案制B. 审批制C. 注册制D. 核准制

本题考查对集体合同生效制度的理解，核心在于区分备案制与审批制的关键区别。
备案制的特点是：合同双方签订后只需报送相关部门备案，行政部门未在规定时间内提出异议则自动生效。
审批制则要求必须经过行政部门的明确批准，未经批准的合同无法生效。
题目中“15日内未提出异议即生效”的表述，表明行政部门仅进行形式审查，未主动否定即视为认可，符合备案制的特征。

选项分析

• A. 备案制：符合题干描述。集体合同签订后报送备案，行政部门未在期限内提出异议，合同自动生效。
• B. 审批制：需行政部门主动批准，未批准则合同无效，与题干“未提出异议即生效”矛盾。
• C. 注册制、D. 核准制：均涉及更严格的登记或批准程序，与题干中“未提出异议”的被动审查模式不符。