题目
多选题(共20题,40.0分)-|||-48.(2.0分)"五险一金"中"五险"和"一-|||-金"的法律依据分别是 ()-|||-A 《社会保险法》-|||-?-|||-B《就业促进法》-|||-C《住房公积金管理条例》-|||-D《劳动法》
题目解答
答案
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
其中前三种保险由企业和个人共同缴纳保费，后两种保险完全由企业承担。
“五险”中的“一金”是指住房公积金。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的筹集、管理和使用，适用《住房公积金管理条例》。
48.AC
其中前三种保险由企业和个人共同缴纳保费，后两种保险完全由企业承担。
“五险”中的“一金”是指住房公积金。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的筹集、管理和使用，适用《住房公积金管理条例》。
48.AC
解析
"五险一金"是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，"五险"的法律依据是《社会保险法》，而"一金"的法律依据是《住房公积金管理条例》。