录用通知书通常包含明确的岗位、工资待遇等条款,一旦发出即产生法律效力。()A. 错误B. 正确

考查要点：本题主要考查对录用通知书法律效力的理解，涉及劳动法相关知识。

解题核心思路：明确录用通知书的法律性质及其生效条件。关键点在于要约的法律效力和用人单位的诚信义务。

破题关键点：

1. 录用通知书的性质：属于用人单位向劳动者发出的要约。
2. 法律效力的产生：要约一旦发出并被劳动者接受，即对双方产生约束力。
3. 司法实践中的保护：即使未签订正式劳动合同，若劳动者因信赖录用通知书遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践：

1. 录用通知书的法律地位：用人单位发出的录用通知书包含明确条款（如岗位、薪资），本质上是用人单位向劳动者发出的要约。
2. 要约的法律效力：要约到达受要约人时生效。若劳动者接受（如回复确认），双方形成预约合同关系，用人单位不得随意撤销或更改。
3. 未签订劳动合同的保护：即使未签订正式劳动合同，若劳动者因录用通知书而辞职、准备入职等行为导致损失，用人单位需承担缔约过失责任。

结论：题目中“一旦发出即产生法律效力”的表述成立，因录用通知书作为要约具有法律约束力，且司法实践对劳动者的信赖利益予以保护。