毕业生就业协议与劳动合同的关系？

本题考查毕业生就业协议与劳动合同关系的相关知识。解题思路是从多个关键方面对二者进行对比分析，从而清晰呈现它们之间的差异。

1. 适用的法律、法规不同：
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要依据，它受到《劳动法》《劳动合同法》以及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面规章的约束和规范。这些法律法规详细规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，保障了双方的合法权益。
   • 就业协议主要是毕业生与用人单位在就业过程中达成的一种意向性协议，它适用《合同法》以及教育部关于普通高校毕业生就业的有关政策。《合同法》为协议的签订、履行等提供了基本的法律框架，而教育部的政策则针对高校毕业生就业的特点和需求进行了专门规定。
2. 适用主体不同：
   • 劳动合同的主体明确为劳动者和用人单位，是双方双方之间确立劳动关系的协议，只涉及这两方的权利和义务关系。
   • 就业协议的主体相对复杂，除了毕业生和用人单位双方签字、盖章外，学校也会参与其中。在一些特殊的地区或特殊情况下，人力资源和社会保障部门也可能要求参与。学校参与就业协议的签订，一方面是对毕业生就业的管理和指导，另一方面也是对用人单位的一种监督和规范。
3. 内容不同：
   • 劳动合同依据《劳动合同法》的规定，内容比较详细。它会明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多方面的内容，全面保障劳动者在劳动关系中的各项权益。
   • 就业协议的条款相对简单，主要内容是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，表达愿意在规定期限内到用人单位报到的意愿；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。其重点在于明确双方的就业意向。
4. 适用的人员不同：
   • 劳动合同具有广泛的适用性，可以适用于各类人员，无论是高校毕业生、社会在职人员还是其他劳动者，只要与用人单位建立劳动关系，都可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
     就业协议则只适用于高校毕业生，是专门为高校毕业生就业而设立的一种协议形式。
5. 签订时间不同：
   一般情况下，毕业生在毕业前会先与用人单位签订就业协议，以确定就业意向性的就业关系。在毕业生正式毕业，到用人单位报到后，双方再根据实际情况订立劳动合同，进一步明确劳动关系中的具体权利和义务。