2.判断题(2分)就业协议书约定违约金时应当遵循公平合理原则，一般不超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。()A 对B 错

就业协议书中的违约金条款应当遵循公平合理原则，以避免对任何一方造成不公平的负担。违约金的数额通常应当与违约行为可能造成的损失相匹配，同时考虑到招聘行为的成本和可能的损失。根据一般实践，违约金的数额通常不会超过五千元人民币、一个月工资或者因招聘行为可能造成损失的一定比例。