以()为中心的变革对组织的目标体系,权责体系进行改变,对角色关系进行调整,沟通,建立起有效的协调体系,从而达到革的目的。 A. 人员B. 任务、技术C. 组织结构[1]D. 适应组织环境[2]

组织变革通常涉及对组织结构、目标体系、权责体系、角色关系和沟通协调体系的调整。这些调整旨在提高组织的效率和适应性。在这些选项中，组织结构的变革对组织的整体运作影响最大，因为它涉及到组织内部的权力分配、职责划分和沟通协调机制的改变。因此，以组织结构为中心的变革能够对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整，沟通，建立起有效的协调体系，从而达到革的目的。