企业在员工招聘前需要先做哪些工作A. 岗位说明书B. 定岗C. 定员D. 岗位职责确定

考查要点：本题主要考查企业招聘前的准备工作，涉及人力资源管理中的基础概念，重点区分不同环节的逻辑顺序。

解题核心思路：
企业招聘前需明确“需要哪些岗位”（定岗）和“每个岗位需要多少人”（定员），这两个步骤是后续招聘工作的基础。岗位说明书和岗位职责确定通常在定岗、定员完成后进行，属于具体实施阶段的工作。

破题关键点：

• 定岗（确定岗位设置）和定员（确定人员数量）是招聘的前提，直接决定招聘的岗位和人数。
• 岗位职责的明确和岗位说明书的编写属于后续环节，不属于招聘前的直接准备工作。

选项分析

A. 岗位说明书

岗位说明书用于描述岗位职责、任职要求等，通常在定岗、定员后编写，属于招聘实施阶段的工具，而非前置工作。

B. 定岗

定岗是确定企业需要哪些岗位，明确岗位名称、职责范围等，是招聘前必须完成的基础工作，否则无法确定招聘方向。

C. 定员

定员是根据岗位需求确定每个岗位的人员数量，是制定招聘计划的关键依据。

D. 岗位职责确定

岗位职责的明确通常在定岗过程中完成，属于定岗的细化环节，而非独立的前置工作。