员工被行规开除的，自行规处分决定（ ）起，应当解除其与所在单位的劳动合同关系。A. 生效之日B. 签发之日C. 印发之日D. 送达之日

本题考查劳动合同关系解除时间的相关规定，解题思路是明确在员工因行规被开除的情况下，依据相关法律和规定来确定解除劳动合同关系的时间节点。

在劳动法规中，对于因特定处分而解除劳动合同关系的时间认定，通常是以处分决定生效为关键时间点。因为处分决定生效意味着该决定具有了法律效力，从这一时刻起，用人单位与员工之间基于该处分所产生的解除劳动合同关系的法律后果才正式产生。

而签发之日仅仅是做出决定的一个动作时间，此时决定可能还未经过必要的程序或告知员工，不具有最终的法律效力；印发之日只是将决定进行传播的时间，同样不能作为解除劳动合同关系的起始时间；送达之日虽然是将决定告知员工的时间，但送达并不等同于决定生效，有可能存在送达后员工对决定提出异议等情况，所以也不能作为解除劳动合同关系的准确时间。

因此，员工被行规开除的，应当从行规处分决定生效之日起，解除其与所在单位的劳动合同关系。