劳动者可随时通知解除劳动合同的情形包括( )。A. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

本题考查《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的情形。核心知识点是区分“随时通知解除”与“无需通知立即解除”的适用条件。

• 关键点：
  1. 随时通知解除（需提前通知）：用人单位存在未缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违约行为。
  2. 无需通知立即解除（如遇用人单位违章指挥、强令冒险作业危及安全）：此时劳动者可直接解除合同，无需提前告知。
• 易错点：选项C属于“无需通知立即解除”的情形，需特别区分。

根据《劳动合同法》第38条：

1. 选项A（未缴纳社保）：属于用人单位未履行法定义务，劳动者可随时通知解除。
2. 选项B（未及时足额支付劳动报酬）：用人单位未按约定履行支付义务，符合随时通知解除条件。
3. 选项C（违章指挥、强令冒险作业）：此时劳动者可立即解除合同，无需提前通知，因此不符合题意。
4. 选项D（未提供劳动保护）：用人单位未履行劳动保护义务，劳动者可随时通知解除。